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Par Marie France 41 le 21 Octobre 2022 à 15:57
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Donnez lui ces points de repère par une présentation claire et aérée :
Qu'il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe,
Il prendra alors le temps de " L'éplucher " en détail pour ce faire son opinion.
En étant synthétique, précis, concret, positif, faire en sorte qu'elle soit le meilleur
Possible et que votre candidature atterrisse dans la bannette ou chemise.
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ENTRETIEN POUR UN EMPLOI
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Attention !!
Je vous présente Les 10 Erreurs
Lors D'un Entretien,
1) Avoir une tenue pas adaptée,
(Un chewing-gum dans la bouche)
2) Parler au patron comme un copain
3) Ne pas avoir l’air motivé
4) Être trop décontracté ou être tétanisé
5) Trop parler ou… Ne pas parler ...
Ou encore
Laisser vos parents parler de vous à votre place.
6) Ne pas connaître l’entreprise
7) Ne pas mettre en avant ses points forts
8) Oublier de demander où, avec qui on va travailler ?
Quels types de machines ou de chantiers
9) Dire autre chose que dans sa lettre de motivation
10) Ne parlez que d’argent ou ne pas aborder la question
Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) éviter sur votre CV
Guillaume Faux, consultant en ressources humaines, a recensé 10 thèmes,
Faits ou mentions qu'il faut surtout pas faire apparaître sur un CV.
Voici lesquels.
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Il faut opter pour un CV chronologique ou par compétences.
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1. Une faute d'orthographe, oui, même une seule.
C’est la première des règles, dite, redite et rabâchée chaque année à des milliers
De candidats, et pourtant, il faut le redire, et le répéter inlassablement même
La plus petite faute de frappe, un seul mot manquant ou la mauvaise forme
D’un mot, (son/sont, etc.),
Ils peuvent réduire à néant vos chances de progresser
Dans votre recherche d'emploi. D’un autre côté, un CV clair et sans faute,
Vous ouvrirez des portes. Utilisez les logiciels de correction orthographique,
Mais pas seulement. Demandez ensuite à un ami, un enseignant ou un collègue
Qui s’y connaît en orthographe/grammaire de relire votre version définitive.
2. Certaines informations personnelles.
Votre âge, votre état matrimonial et le cas échéant
si vous avez des enfants peuvent Jouer en votre défaveur.
Si tel est le cas, ne les faites pas apparaître.
Si au contraire, ils peuvent attester de votre stabilité ou de votre sens
Des responsabilités, vous pouvez les y laisser. À l’inverse, votre religion,
Votre orientation sexuelle ou vos opinions politiques sont des éléments qui ne doivent
Ne pas figurer sur votre CV. Sachez enfin que les recruteurs sont légalement tenus
De ne pas vous poser ces questions. Si ce n’est pas le cas et qu’on vous pose
Une question qui n’est pas directement liée à l'emploi auquel vous postulez,
Abstenez-vous ou restez évasif.
3. Photo ou pas de photo ?
Sauf dans le cas de métiers d’acteur ou de la scène, une photo sur un CV n’est pas
Obligatoire. Cependant, dans certains pays comme aux USA, une photo sur un CV
Peut-être mal perçue, car des recruteurs craignent d'être accusés de discrimination
Fondée sur l'apparence. C’est à voir au cas par cas en fonction de la culture
De l’entreprise (à limiter dans les entreprises américaines). De plus, tout comme
Pour les informations personnelles, une photo peut aussi vous desservir :
Si elle ne vous met pas en valeur, ne la mettez pas sur votre CV. Au contraire,
Si vous avez une photo professionnelle (on évite les photos de vacances
« Coupées » ou une photo qui date de 10 ans) Une photo peut accrocher
Le regard et inciter le recruteur à s’intéresser à votre CV. Il n’est pas nécessaire
Arborer le tailleur quand on est une sportive de haut niveau ou le costume
Quand on pratique une activité dite "manuelle". Une tenue propre et sobre
Suffis. Dernier conseil, une photo est une photo de visage et non sur pied.
Elle ne doit pas excéder la taille de 3 × 4 cm sur votre CV.
Ce que votre CV ne doit pas contenir
4. L'humour et la fantaisie
Sauf si vous postulez pour être le nouveau comique du moment, gardez vos bons
Mots pour quand vous aurez passé la période d’essai, pas avant.
"En voulant trop sortir du lot, on risque de sortir du cadre"...
L’intelligence verbale et les jeux de mots du second degré ne font pas bon ménage
Sur le papier. Et malheureusement, les recruteurs n’ont souvent pas le loisir
D’apprécier les talents comiques de leurs candidats. Peu importe comment
Vous voulez vous démarquer parmi les dizaines d'autres candidatures,
Ce n'est pas le bon moyen. Exemples récents : un CV multicolore avec typographies
Fantaisistes, de l'humour dans la rubrique "divers" ou "passe-temps", une mention
Du type, la preuve de votre compétence, c'est que vous allez m'embaucher…
Vous trouverez ici une sélection de perles qui ont pu nuire à leurs auteurs.
5. L’intégralité de vos emplois et responsabilités
Sauf si vos expériences professionnelles sont assez maigres, il n’est pas nécessaire
De lister tous vos emplois (saisonnier, courtes missions d’intérim, etc.).
Le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent, par exemple le bénévolat
Et les stages dans la mesure où ces expériences abondent dans le sens de votre
Candidature. Le principe est le même pour les responsabilités de vos emplois :
Plutôt que d'énumérer chaque tâche que vous avez remplie, mentionnez uniquement
Celles qui s’avèrent pertinentes pour le poste auquel vous postulez et de cette
Manière, restez spécifique.
Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, il est bien plus
Important de démontrer vos compétences dans la résolution de problèmes
Que d'avoir une liste exhaustive de vos missions dans tous vos emplois.
6. Des termes passe-partout
Méfiez-vous des mots à la mode ou galvaudés. Le jargon n'ajoute pas sens
Et peut refroidir les recruteurs. Évitez alors les termes comme "maximiser
Les synergies", "être un leader réfléchi" ou encore "sortir des sentiers battus"
Sauf si vous souhaitez écourter l’attention qu’un recruteur vous porte.
7. Les raisons de vos départs précédents
Pour un recruteur, ces informations ne sont jamais attendues sur un CV. En effet,
Cela porte atteinte au récit de vos points forts et comment vous pouvez les appliquer
Lors de votre future mission. Si certains veulent savoir pourquoi vous avez quitté
Un de vos précédents emplois, cette question viendra lors de l’entretien pendant
Lequel vous aurez tout loisir de vous expliquer.
8. Des "hobbies" inavouables
Si votre CV est déjà bien rempli, ne surchargez pas la section « diverse » avec des
Activités qui n’apportent aucun "plus" à votre candidature. Si vous avez des activités
Associatives telles que du soutien scolaire ou de l’humanitaire, vous pouvez l’inscrire
Au contraire, votre collection de capsules de bouteille de bière ou de paires
De chaussures, n’est pas vraiment important.
9. Vos prétentions salariales
Il serait présomptueux de mentionner cette information sur votre CV ;
De plus, cela peut présenter un effet pervers : si vos attentes sont au-dessus
Du budget de l’employeur, vous ne serez même pas convoqué à l’entretien,
Car ce serait du temps perdu. Si au contraire, il est trop faible, vous pourriez être payés
Moins que ce que l'employeur est prêt à offrir. Si l’annonce demande explicitement
Vos prétentions salariales donnent une tranche assez large pour ne pas vous
Brider. Vous pouvez également préciser que vos exigences dépendront de différents
Facteurs (horaires, congés et autres avantages liés à la société).
10. "Référence sur demande"
Inutile de le mentionner : quel candidat refuserait de fournir de telles informations
Si on le lui demandait. À part agacé, les recruteurs, cette mention n’a aucun
Intérêt. De la même manière, on n’inscrit pas ses références sur un CV français.
En effet, on ne laisse pas "traîner" des coordonnées téléphoniques ou mail
De personnes sans savoir qui les lira. Lors de la rédaction de votre curriculum vitae,
Faites-le tenir sur une à deux pages en fonction de votre expérience.
Il n’est pas cohérent pour un jeune diplômé d’avoir un CV de plusieurs pages ;
Ce qui serait plus compréhensible pour une personne ayant occupé
De nombreux emplois dans sa carrière. Optez pour un CV chronologique
Ou par compétence facile à lire, utilisez des mots clé et dégagez
Le superflu.
BONNE CHANCE
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